知りたい！求人のこと

求人における年齢制限については、2007年10月1日付施行の改正雇用対策法によって、基本的に禁止となりました。企業が求人を募集・採用する際の年齢制限を、これまで10項目だった条件から6項目に削減するとういうものです。

今までの雇用対策法は、いわゆる「年長フリーター」に対する雇用改善として、企業に対し年齢制限禁止の義務付けを設けていたものの、多くの例外規定が残っており、それらが規制の抜け道になるとして、以前より例外のケース削減を検討していました。

【改正後の求人年齢制限】
年齢制限の上限が定年と同じ場合。
高齢者の雇用促進として、60歳以上を採用する場合。
経験不問で、新卒者と同待遇の正社員を採用する場合。
芸能（芸術）分野において、いわゆる子役を採用する場合。
社内の不適切な年齢構成を是正する目的で採用する場合。
警備業務といった、労働基準法が特定の年齢層の雇用を禁じている場合。

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